يؤكد النص على أن قسم الموارد البشرية يشكل العمود الفقري للمؤسسات، ويمتلك دورًا محورياً في عدة مجالات أساسية. أولاً، يركز على توظيف المواهب الفعّالة من خلال وضع استراتيجيات التوظيف، الإعلان عن فرص العمل، إجراء المقابلات الشخصية، وتقييم خلفية الخريجين. ثانيًا، يعالج قسم الموارد البشرية حالات الخروج عن سلوك أو مستوى أداء محدد، من خلال الحذر الشفهي إلى الفصل النهائي، لتأهيل الأفراد والضبط على بيئة عمل إيجابية.
كما يبذل قسم الموارد البشرية جهودًا لضمان سلامة وصحة فريق العمل من خلال تحديد السياسات والاجراءات اللازمة وحمل مسؤولية تدريب وتثقيف موظفيهم حول المخاطر المحتملة. يُركز أيضًا على التنمية الذاتية والعقلانية العملية، من خلال تصميم خطط وظائف قادمة، وفرص التدريب واكتساب خبرات جديدة لضمان استمرارية الولاء بين صاحب المشروع وشخصه المهمته.
إقرأ أيضا:كتاب الأساليب الإحصائية والجغرافيامقالات قد تكون مفيدة من موسوعة دار المترجم:
- حضرة الشيخ الفاضل: أحببت أن أستشيركم، أنا فتاة أبلغ من العمر خمسة وعشرين عاماً يتقدم لي العديد من ال
- أعاني من مشاكل تجعلني تعيسة وحزينة وغاضبة معظم وقتي, أعاني من الوسوسة الشيطانية السيئة التي تغلب على
- فيما يخص الآية الكريمة (26) من سورة الرحمن: كل من عليها فان. لماذا لم يقل -عزَّ وجلَّ-: كل ما عليها
- أخو زوجتي يعمل عملين، وقد عرض علي أن أشتغل مكانه في أحدهما، ولن نخبر الشركة بهذا الموضوع، فأنا من سي
- فتحنا مشروعا باسم معين، يتكون من مؤسسة وموقع، ولم ينطلق، لكنه جاهز للانطلاق، ولدينا إجازة رسمية، ومش
