وفقًا للنص المقدم، فإن حكم أخذ الموظف للمواد التموينية الزائدة من الشركة يعتمد على طبيعة العلاقة بين الموظف والشركة فيما يتعلق بهذه المواد. إذا كانت الشركة قد خصصت هذه المواد للموظفين على سبيل التمليك، أي أنها مملوكة لهم، فإنه يجوز للموظف أخذ ما يزيد عن حاجته إلى بيته مع أسرته. هذا الأمر يصبح أكثر مشروعية إذا كانت هذه المواد لا يمكن إعادتها، حيث يتعين على الموظف أخذها لتجنب تضييع المال بغير وجه حق.
ومع ذلك، إذا كانت الشركة تصرف هذه المواد لاستعمالها في الشركة فقط، ولا تسمح لأحد أن يأخذ منها شيئا، فلا يجوز لأحد من الموظفين أن يأخذ منها لبيته. في هذه الحالة، يجب على الموظف سؤال المسئولين في الشركة لمعرفة حقيقة الأمر. لذلك، قبل أخذ أي مواد تموينية زائدة إلى المنزل، يجب التأكد من أن الشركة قد خصصت هذه المواد للموظفين على سبيل التمليك. هذا الحكم يهدف إلى الحفاظ على الأمانة والعدالة في التعامل مع ممتلكات الشركة.
إقرأ أيضا:#زلزال_المغرب : نقاط حول الإغاثة- أنا شاب أبلغ من العمر 20 سنة، وأعمل في مجال الإنترنت، ومنذ فترة قمت بشراء صفحة كبيرة ونشيطة على الفي
- أحيانا أرجع من المدرسة أكاد أسقط من شدة النعاس, فلا أستطيع أن أصلي الظهر إلا بعد خروج وقتها, وأحيانا
- ما هو حكم لباس الخلخال في ساق المرأة؟
- جزاكم الله كل خير على جهودكم في خدمة الإسلام والمسلمين. اشتركت في مسابقة للقرآن الكريم، وكان شرط دخو
- حدث خلاف زوجي، فقال الزوج لزوجته ما أريدك اذهبي، وعلى إثره ذهبت الزوجة إلى بيت أهلها، وبعد أيام تواص
