يقدم النص عدّة طرق لتحديد الأجور، منها تقييم الوظائف من خلال تصنيفها وفق أهميتها وتحديد المهارات المطلوبة لكل وظيفة، أو نظام عامل النقطة الذي يحدد قيمة كل وظيفة بناء على مجموع نقاط المهارات والمسؤوليات التي تتطلبها.
تُعرّف النص أيضاً طرقاً أخرى لتحديد الأجور، مثل مقارنة الراتب بالسوق ومدى المنافسة عليها، مع مراعاة مستوى التعليم والخبرة اللازمة للوظيفة ومستوى المنصب. يُمكن تحديد الحد الأقصى للأجور من خلال عوائد الموظف للشركة، بينما يمكن تحديد الحد الأدنى من خلال متابعة أسعار سوق العمل.
مقالات قد تكون مفيدة من موسوعة دار المترجم:
- كلاي هينسلي
- سرقت مالًا من أبي منذ سنوات؛ لأساعد شخصًا محتاجًا, ولا يعلم الشخص مصدر هذا المال, وكنت طالبًا في الج
- أنا موظفة بهيئة حكومية، تعاقدت الهيئة مع إحدى الشركات الخاصة بالاتصالات لتسويق البيانات الخاصة بنا،
- ما حكم الصلاة خلف الإمام وهو من أعداء أهل السنة والجماعة؟
- بعد أداء صلاة الاستخارة، وقول دعاء الاستخارة. هل ورد عن الرسول صلى الله عليه وسلم قراءة سورة الفاتحة
