في النقاش حول مقترح تحويل الرشوة والمحسوبية من عيوب اجتماعية إلى آليات رسمية لتحسين الأداء والكفاءة، تباينت الآراء بشكل كبير. عبد الله قاسم يرى إمكانية إعادة تصنيف هذه السلوكيات السلبية كمؤشرات للأداء العالي داخل المنظمات، مقترحاً نظاماً جديداً لتقييم الموظفين بناءً على الأداء. في المقابل، توافق نيروز الحمودي وماهر العبادي على ضرورة الشفافية والمسؤولية، لكنهما يشككان في جدوى التحول المقترح، مؤكدين على أهمية تطبيق قوانين مكافحة الفساد بصرامة. سمية بن داود تتخذ موقفاً وسطاً، معتبرةً أن الاعتراف بهذه الأنماط السلبية خطوة هامة نحو تغييرها، وتدعو إلى نهج شامل يتجاوز العقوبات الجزائية إلى تطوير الروح المؤسسية وثقافة الاستقامة. رغم اختلاف الآراء، يتفق الجميع على ضرورة مواجهة الفساد والقضاء عليه للحفاظ على الحقوق والاستقرار الاجتماعي.
إقرأ أيضا:الصحراء المغربيةمقالات قد تكون مفيدة من موسوعة دار المترجم:
- Raphael Kazembe
- دراسة حول الحلزون البحري "Partula clara": خصائصه البيولوجية والتوزيع الجغرافي
- إنني أرسم الأنمي والشخصيات الكرتونية المشهورة (مثل: كونان)، وقد قرأت على موقعكم الكريم فتوى بتحريم ذ
- هل يجوز لصاحب العمل حجز نصف راتب أول شهر من العمل عن الموظف؛ لكي يضمن بقاء العامل لديه طيلة العام؟ ع
- Bort-les-Orgues