في النقاش حول الكفاءة المؤسسية، يُبرز المشاركون أن الكفاءة ليست مجرد مقياس رقمي، بل هي مرتبطة بشكل وثيق بالثقافة الداخلية للشركة. فايزة الزناتي تؤكد على أن الأفكار والقيم المشتركة داخل الشركة، والتي تشكل ثقافتها، يمكن أن تكون عاملاً حاسماً في نجاحها. محمد الربيع يضيف أن الكفاءة تشمل أيضاً القيم الأخلاقية وروح الفريق، مما يخلق بيئة عمل محفزة وإنتاجية. العنود بنت يعيش تناقش التحديات في الحفاظ على هذه الروح الجماعية وسط تغيرات السوق، مشيرة إلى أهمية التوازن بين القيم الأصلية والابتكار. لقمان الحكيم بن عيشة يقترح أن الشركات الناجحة يمكنها دمج الطموحات الجديدة مع الحفاظ على الممارسات التقليدية من خلال التدريب المستمر. كوثر بنت زروق ترى أن الأعراف المؤسسية يمكن أن تكون مصدر إلهام لتحسينات مبتكرة. في النهاية، يتفق الجميع على أن كفاءة التشغيل المؤسسى تتجاوز البيانات الرقمية وتستند إلى بناء ثقافة داخلية غنية بالممارسات المثلى والصحيحة، مما يساهم في النجاح المستدام للمنظمات.
إقرأ أيضا:أصل تسمية أسفي- لقد أنجبت طفلا ذكرا اخترت له من الأسماء اسم أيمن أفيدوني جزاكم الله كل خير عن معاني هذا الاسم وللإشا
- List of accolades received by 24 Oras
- إذا كان لدى الأخ الكبير توكيل عام من الأب قبل أن يتوفى، ولما مات الأب لم يخرج شهادة وفاة، لكي يأخذ ج
- كاسينيللي
- يقول لي صديقي إنه مشتاق لي، فأرد عليه الله يشتاق لك، فهل في هذا الدعاء إثم...؟. وبارك الله فيكم، وجز
