تعتمد معايير التدقيق الداخلي على نوعين رئيسيين: معايير الخصائص التي تركز على صفات الأفراد والمؤسسات، مثل المسؤولية المهنية والنزاهة، ومعايير الأداء التي تحرص على تتبع مهارات المدققين الداخليين وتطورهم المهني من خلال دورات تدريبية.
تُقسم معايير التدقيق الداخلي إلى معيار “المسؤولية” الذي يفحص مسؤوليات الأفراد ومهاراتهم، ومعيار “الاحترافية” الذي يشمل كفاءة الموظفين وعملهم بمهنية عالية، إضافة إلى معيار “القيام بالعمل بكفاءة” والذي يتأكد من امتلاك المدققين الداخليين للمهارات اللازمة للتنفيذ الصحيح لعملياتهم. كما يوجد معيار “التطور المهني” الذي يهدف إلى متابعة تطور الأفراد في مجال عملهم عبر الدورات التدريبية.
مقالات قد تكون مفيدة من موسوعة دار المترجم:
- أوربريشثيس
- زوجي رجل مسن دائما أمام التلفاز، مسلسلات، وموسيقى، يناديني لطلباته ماذا أفعل؟ تحدثت إليه فلم يستجب،
- هل يجوز ذبح العقيقة بصك الأضحية من غير الأكل منها لصاحبها؟ وما الفرق بين العقيقة والنذر، لأن زوجتي ن
- بارك الله فيكم ونفع بكم... وبعد: وجدت هذا الموضوع فى إحدى المنتديات وهو يتكلم أن القرآن الكـريم منه
- لقد أخذت من زميلة لي شريط فيديو عليه مسرحية ولم أرجعه لها، وبعد فترة سألت عنه في العمل، لأنها لم تتذ
