يتناول النص مسألة استخدام نقاط المكافآت في حجوزات الطيران من منظور شرعي، حيث يوضح أن أي مكاسب مثل نقاط المكافأة التي يتم الحصول عليها من خلال عملية الحجز تعود ملكيتها للشركة أو الموظفين المعنيين. ويشير النص إلى أن الفوائد المرتبطة بالمسؤوليات التي يؤديها شخص نيابة عن الآخرين تعود أساساً لهم. في حالة الحجز لأعمال الشركة أو بناءً على طلب الموظفين، فإن نقاط المكافأة ستكون مخصصة لتلك الأنشطة الأصلية. يمكن الاتفاق بين الشركة ولجنة الموظفين على كيفية التعامل مع هذه النقاط بطريقة عادلة ومقبولة لجميع الأطراف المعنية، سواءً بمنح كامل الحقوق الخاصة بالنقاط للشركة أو الموظفين، أو تقسيمها، أو حتى جعلها جزئياً جزاءً مقابل خدمات الحجز المقدمة. إذا كانت قيمة النقاط معروفة بعناصر نقدية محددة عند كل عملية حجز، يمكن النظر فيها كرسوم مقابلة مقابل القيام بالمهام المتعلقة بالحجز. ومع ذلك، يجب التأكد دائماً من توافق جميع الترتيبات مع الأعراف والقوانين الداخلية داخل المؤسسة، مع التركيز على تحقيق العدالة والمعاملة العادلة لجميع الأطراف المعنية بما يتماشى مع المبادئ الأخلاقية والإسلامية.
إقرأ أيضا:بِيبِي ( الدّيك الرّوميّ )- مسيحية أسلمت ـ بفضل الله ـ لكنها خوفا من أهلها تخرج بشعرها حتي لايعلموا بإسلامها، فهل لها عذر؟.
- إذا أصيب عامل بإصابة عمل، نسبة العجز فيها 20 في المائة، ما هو مقدار التعويض عنها، وللعلم يعمل بدولة
- نفترض أن شخصًا أحضر مبلغًا من النقود المعدنية، ويريد تبديلها بورقية من نفس الجنس، وقال: هذه قيمتها أ
- السادة الفضلاء المفتين، أود أن تتكرموا بالإجابة عن سؤال ملح لا يحتمل التأخير، وهو أنني عينت عضوا في
- يا شيخ على فرش بيتنا بال أخي الصغير الذي يبلغ من العمر 10 سنوات ولم نغسل الفرش، فالآن إذا مشيت على ه
