يؤثر الذكاء الاصطناعي بشكل كبير على سوق العمل العربي، حيث يجلب فرصاً وتحديات في آن واحد. من ناحية الفرص، يمكن للأتمتة المدعومة بالذكاء الاصطناعي زيادة الإنتاجية من خلال تحسين كفاءة الأنشطة الروتينية، مما يتيح للعاملين التركيز على المهام الأكثر تعقيدًا وإبداعًا. كما أن تطوير تقنيات جديدة يولد وظائف جديدة مثل مهندسي البرمجيات وأخصائيي البيانات ومطوري الذكاء الاصطناعي. ومع ذلك، هناك تحديات محتملة مثل استبدال بعض الوظائف التقليدية التي تعتمد على المهام الروتينية، مثل العمال الزراعيين وموظفي خدمة العملاء. بالإضافة إلى ذلك، يتطلب التكيف مع هذه التغيرات تدريباً مستمراً وتحديثاً للمهارات، وهو ما يتطلب استثمارات كبيرة وجهود متواصلة. كما تثير المخاوف بشأن العدالة الاجتماعية بسبب إمكانية اتخاذ قرارات غير شفافة أو متحيزة بناءً على تحليل البيانات باستخدام خوارزميات الذكاء الاصطناعي. لذلك، فإن بناء نظام دعم شامل للتدريب وإعادة التدريب وتوفير بيئة قانونية تضمن عدالة الوصول والاستخدام سيكون حاسمًا لتحقيق نتائج مثلى لكافة أفراد المجتمع في عصر الذكاء الاصطناعي.
إقرأ أيضا:الإتحاديات القبلية الأوفر في الجنوب الشرقي المغربي: الروحة، ايت عطى، ولاد يحيى
