يتناول النص نقاشًا حول تحول تقييم الأداء الوظيفي من نظام تقليدي يركز على المراقبة والتحكم إلى نهج جديد يهدف إلى التطوير والإبداع. يرى بعض المساهمين أن النظام التقليدي يقيد الحرية الإبداعية ويعيق التقدم الشخصي والمهني، مما يجعله أداة مراقبة أكثر من كونه أداة تطوير. في المقابل، يُقترح نظام جديد مبني على الشفافية والتعاون الثنائي والثلاثي بين المدراء والموظفين، مما يسمح لهم بالمساهمة في تحسين الأداء بشكل مباشر. هذا النهج الجديد يهدف إلى خلق جو عملي يشجع على التعليم المستمر والنضج الذاتي، بعيداً عن التركيز على السلبيات. ومع ذلك، تُشير دينا بن عطية إلى مخاطر محتملة في هذا النهج الجديد، مثل استغلال الظروف لصالح الذات بدلاً من المصالح العامة. لذلك، تُقترح ضرورة العمل بروح المسؤولية المشتركة مع وضع حدود واضحة ومنهج واضح لضمان عدم تجاوز الخطوط الحمراء. في النهاية، يُؤكد الجميع على أهمية التواصل الواضح والحوار المفتوح لبناء نهضة صحية ومثمرة داخل مكان العمل الحديث.
إقرأ أيضا:الدارجة المغربية : الشّطّابة- أنا مشكلتي كبيرة: أنا نادمة كثيرا على معاملتي السيئة لأبي. السبب هو أنه لا يحترم خصوصياتي دائما أراه
- هل يجوز لصاحب الإفرازات الكثيرة أن يقرأ القرآن بعد صلاة الفريضة، أو بعد أي صلاة بنفس وضوئها أم يجب ع
- Vrigny, Marne
- Ansar al-Tawhid (Syria)
- لدي سؤال فيما يخص آية في سورة الفتح، قوله تعالى: سَيَقُولُ لَكَ الْمُخَلَّفُونَ مِنَ الْأَعْرَابِ شَ
