في النقاش حول تطوير الموظفين، تم تسليط الضوء على الفروق بين التقييمات السنوية والملاحظات المستمرة. التقييمات السنوية، التي تُجرى بشكل دوري، قد لا تتناسب مع سرعة التغير في العالم الحديث، مما يجعلها أدوات قديمة وغير فعالة. في المقابل، تم اقتراح التركيز على الملاحظات المستمرة كبديل أكثر ديناميكية ومرونة. هذا النهج الجديد يساعد على تطوير مهارات الموظفين بشكل فعال ويعزز من إبداعهم واستدامتهم. من خلال التدريب الدوري وردود الفعل المنتظمة، يمكن خلق بيئة عمل تشجع على الإبداع والاستدامة. بالإضافة إلى ذلك، تم التأكيد على أهمية الثقة في النظام الذكي وتجنب الروتين الجامد، حيث يمكن أن يعزز ذلك من إبداع الموظفين واستدامتهم.
إقرأ أيضا:كيف كان تعليم العلماء من بناة أعظم حضارة بشرية معروفة ومؤسسوا العلوم الحديثة؟مقالات قد تكون مفيدة من موسوعة دار المترجم:
- فضيلة الشيخ.. ما الصارف للأمر الوارد بالترديد خلف المؤذن لمن سمعه للقاعدة « أن الأمر يدل على الوجوب
- جاي سويف ميوزيك
- ما حكم استضافة غير المسلم في المنزل لفترة من الزمن سواء كان ذكرا أم أنثى
- إرنست أبيكواي
- رجل كتب كل أملاكه لابنتيه وله من الإخوة والأخوات الكثير، فهل هذا يجوز شرعا بحجة أن هؤلاء الإخوة قادر
