في النقاش حول تقييم أداء الشركات والمؤسسات، يتفق المشاركون على أن التركيز الحصري على المقاييس والنتائج الكمية لا يكفي لتقييم الأداء بشكل كامل. يُشددون على أهمية العامل البشري ودوره في تحقيق النجاح المستدام، بدلاً من المكاسب المؤقتة. يُؤكدون على نقطتين رئيسيتين: الأولى هي تعزيز قيم الجودة الداخلية والنمو الذاتي داخل الشركات، والثانية هي بناء مجتمع متفاعل وملتزم يشجع على الابتكار ومشاركة الأفكار الجديدة. يُعتقد أن إعطاء الأولوية لهذه الجوانب سيخلق بيئات عمل أكثر رضا وقدرة على تحقيق الأهداف. بالإضافة إلى ذلك، يُؤكدون أن هذا النهج سيوفر فرصاً أفضل للأفراد والتدريب المستمر، مما يؤدي إلى رفاهية أكبر للمنظمة.
مقالات قد تكون مفيدة من موسوعة دار المترجم:
- جزاكم الله خيرا. فضيلة الشيخ، أعرف مطعما قرب الجامعة يبيع المعجنات، ويأتي إليه الطلاب والطالبات ليأك
- عندي إشكالية في التفريق بين الحيض، والاستحاضة، وأعاني من هذا الشيء شهرياً، خصوصاً أن معي مشاكل في ال
- أبطال ألمانيا في السنوكر
- أنا أقوم ببيع السيارات بالتقسيط، وأحتفظ بملكية السيارة لحين سداد كامل المبلغ، ويطلب مني المشتري أن أ
- 1996–97 Austrian Cup
