نظام المعلومات الإدارية الفعال يعتمد على عدة أركان أساسية، كل منها يلعب دورًا حاسمًا في تحقيق الأهداف التنظيمية. العنصر البشري هو الركيزة الأولى، حيث يشمل موظفي المؤسسة الذين يمتلكون الخبرة العملية والمعرفة الفنية اللازمة لإدارة النظام. هؤلاء الأفراد، بما في ذلك المحاسبون ومخططي الموارد البشرية ومديرو الأقسام، يشكلون قلب العملية. بالإضافة إلى ذلك، خبراء تكنولوجيا المعلومات يضمنون سير العمل بسلاسة وكفاءة. إجراءات العمل هي العنصر الثاني، وتتضمن إعداد سياسات وإجراءات واضحة تحدد كيفية استخدام واستثمار نظم المعلومات. هذه الإجراءات تختلف حسب طبيعة المؤسسة ولكنها تهدف إلى خدمة الوحدة الرئيسية لأصحاب العمل. المعدات الحوسبية هي العنصر الثالث، وتشمل مجموعة واسعة من الأجهزة الإلكترونية التي تدعم النظام، بدءًا من الهواتف الذكية وحتى الآلات الكبيرة المستخدمة في مراكز البيانات. برامج الحاسوب هي العنصر الرابع، وتوفر المبادئ التوجيهية والنصوص اللازمة لتنفيذ المهام داخل أقسام الشركة. هذه البرامج تنقسم إلى نوعين: برامج النظام وبرامج التطبيقات الخاصة بالأقسام المختلفة. أخيرًا، قواعد البيانات هي العنصر الخامس، وتعتبر خزان البيانات المركزي الذي يحتوي على كافة أنواع البيانات ذات الربط والدلالة المتداخلة، مما يوفر مصدرًا ثابتًا ودائمًا لمختلف عمليات الإدارة داخل المنظمة.
إقرأ أيضا:كتاب الفيروسات: مُقدّمة قصيرة جدًّا- أعاني من حساسية الجيوب الأنفية، وانحراف قليل في الأنف يسبب لي انسدادًا كليًّا فى أحد المنخرين، ولا أ
- تصفيات كأس العالم لكرة القدم 2026
- أخ لي كان يعمل وترك العمل وبقي المرتب مستمرا وأعطاني مبلغا من ذلك المال فما حكمه؟
- هل يصح أخذ جالون من الماء، وأقرأ فيه الفاتحة، والمعوذات، وآية الكرسي، فقط نفث؛ بنية شفاء الأمراض الر
- هل يجوز أكل من لحم يكون عيدا لدولة مع أنه ليس من شعارهم وإنما من وجه الهدية فما حكم هذا وما حكم لو ك
