يؤكد النص على أن قسم الموارد البشرية يشكل العمود الفقري للمؤسسات، ويمتلك دورًا محورياً في عدة مجالات أساسية. أولاً، يركز على توظيف المواهب الفعّالة من خلال وضع استراتيجيات التوظيف، الإعلان عن فرص العمل، إجراء المقابلات الشخصية، وتقييم خلفية الخريجين. ثانيًا، يعالج قسم الموارد البشرية حالات الخروج عن سلوك أو مستوى أداء محدد، من خلال الحذر الشفهي إلى الفصل النهائي، لتأهيل الأفراد والضبط على بيئة عمل إيجابية.
كما يبذل قسم الموارد البشرية جهودًا لضمان سلامة وصحة فريق العمل من خلال تحديد السياسات والاجراءات اللازمة وحمل مسؤولية تدريب وتثقيف موظفيهم حول المخاطر المحتملة. يُركز أيضًا على التنمية الذاتية والعقلانية العملية، من خلال تصميم خطط وظائف قادمة، وفرص التدريب واكتساب خبرات جديدة لضمان استمرارية الولاء بين صاحب المشروع وشخصه المهمته.
إقرأ أيضا:مدخل الى تاريخ وفنون الشاويةمقالات قد تكون مفيدة من موسوعة دار المترجم:
- أنا شاب أبلغ من العمر 36عامًا، محافظ على صلاتي، وعلى قراءة القرآن، وأذكار الصباح والمساء، ومتزوج، ور
- لبست عباءة رأس لكن يأتيني شعور أن الناس يضحكون مني، ويعاملونني معاملة غير طيبة، وأحس أنني قروية، وهذ
- Muhammad Tawhidi
- ما حكم قول بعض الأشخاص *على سواد السعد* حين يصيبهم ما لا يرضونه مع العلم أن *السعد* عندنا هو بمعنى ا
- طريق واشنطن الحكومي رقم 516
