التحقيقات الإدارية هي عنصر أساسي في البنية المؤسسية لأي منظمة، بغض النظر عن حجمها أو تخصصها. تهدف هذه التحقيقات إلى تحقيق العدالة، كشف الحقائق، وتحديد المسؤوليات فيما يتعلق بالأفعال غير القانونية أو المخالفات داخل بيئة العمل. تنقسم هذه التحقيقات إلى عدة أنواع بناءً على طبيعة الشكاوى وسياق القضية. التحقيقات الوقائية تُجرى قبل حدوث الأحداث المشبوهة لتوفير استراتيجيات للوقاية من حالات الانحراف أو المخاطر المحتملة. التحقيقات التصحيحية تحدث بعد اكتشاف مخالفات بالفعل، وتتضمن جمع الأدلة وإجراء مقابلات مع الأطراف المعنية لاستخلاص النتائج واتخاذ التدابير التصحيحية المناسبة. التحقيقات الاستباقية تبدأ نتيجة لرؤية إدارية مستقبلية محتملة لمشكلة ما، وتعمل على منع مشكلات محتملة بدلاً من انتظار ظهورها. الفحوص الروتينية هي تحقيقات منتظمة تقوم بها الجهات الرقابية للتأكد من الالتزام بالقوانين واللوائح الداخلية والخارجية للشركة. الاستجابة للحوادث والدفاع عنها تُستخدم عندما يحدث حدث كبير يؤثر سلبًا على سمعة الشركة، لمعرفة التفاصيل الدقيقة وكيفية تجنب تكرار نفس الحدث مرة أخرى مستقبلاً. تحقيقات السلامة والصحة المهنية تركز على سلامة العمال وصحتهم أثناء عملهم، بينما تحقيقات الفساد والمخالفات المالية تلعب دورًا حاسمًا في تحديد ومواجهة عمليات الغش أو
إقرأ أيضا:التعلم العميق: ماهي الشبكات العصبية الاصطناعية- وجد زوجي 40 يورو في طريقه في فرنسا وفي منطقة مزدحمة بالفرنسيين وهو لا يعرف أحدا منهم فماذا يفعل ؟
- نحن ثلاثة شركاء في مشروع، لكل واحد منا الثلث، ودفعنا رأس المال كما اتفقنا: 9000 أورو- أي 3000 أورو ل
- 72 Seasons
- خطيبتي ما شاء الله لم تترك فرضا، وتقرأ القرن الكريم، وتصوم، ولكن واجهت مشكلة لم آخذ بالي منها، وهي أ
- هل الإنسان مستقل أم مزدوج؟ كيف يمكن فهم العلاقة بين الإنسان والشيطان؟ أرجو أن يكون الجواب وافياً وشا
