في نقاش حول دور “الجبّار” في المؤسسات والمجتمع، سلط الضوء على أهمية تحقيق توازن بين القيادة والتعاون. وفقاً للنص، يعد الجبار فرداً ذا قدرات فريدة وإنجازات مميزة قادراً على دفع عجلة التغيير والإبداع للأمام. ومع ذلك، يشير المحللون مثل محمود التواتي إلى تحدٍ محتمل يكمن في التركيز الزائد على شخصية واحدة، مما قد يؤدي إلى تجاهل المواهب الأخرى داخل المنظمة. وللتخفيف من هذا الجانب السلبي، يقترح النص ضرورة إدراك الجبار لأهمية العمل ضمن فريق متنوع الآراء والأفكار. بهذه الطريقة، يمكن للمؤسسة الاستمرار في الازدهار والاستفادة القصوى من جميع القدرات المتاحة لها. وبالتالي، فإن مفتاح النجاح يكمن في الاعتراف بأن القيادة الفعالة ليست مجرد سعي شخصي نحو التفوق، وإنما هي عملية جماعية تعتمد على تبادل المعرفة واحترام وجهات النظر المختلفة لتحقيق نتائج طويلة المدى ومستدامة.
إقرأ أيضا:السموأل بن يحيى المغربى- Faith (George Michael song)
- والدتي وجدتي لوالدتي كانتا حاملتين في نفس الوقت وقد وضعتني أمي بشهرين قبل أن تضع جدتي لوالدتي خالي ا
- عندنا في بلدتنا عادة: أن من وجد كسرة من الخبز ملقاة في الطريق، أزاحها، ووضعها في مكان لا تداس فيه با
- صاحب العمل الذي أعمل فيه أخذ بطاقتي لشراء أسهم من شركات معروفه وتم الربح بشيك حوالي 1500 أخذ 1000 ج
- هل الإطالة في صلاة الضحى كالإطالة في قيام الليل بغير نية قضاء يعتبر من البدع؟.
