في ضوء التقدم السريع للذكاء الاصطناعي، يطرح النقاش حول كيفية مساعدة الموظفين الذين قد يواجهون فقدان وظائفهم بسبب هذا التطور. هناك وجهتان نظر رئيسيتان: الأولى تركز على التعليم الرقمي لتمكين الموظفين من مواكبة سوق العمل المتغير، والثانية تدعو إلى دعم الموظفين المتضررين بشكل مباشر لتخفيف آثار التحول التقني عليهم. المدافعون عن التعليم الرقمي يرون أن تزويد الموظفين بمهارات رقمية هو المفتاح للانخراط في سوق العمل الذي يتغير بشكل دائم، مما يجعلهم أكثر قدرة على المنافسة والاندماج في بيئات العمل الحديثة. من ناحية أخرى، يؤكد المنادون بدعم الموظفين المتضررين على ضرورة تقديم الدعم المادي والنفسي للموظفين الذين فقدوا وظائفهم بالفعل، من خلال برامج التدريب، والتمويل، أو المساعدة في البحث عن فرص عمل جديدة. هناك أيضًا وجهة نظر توازن بين الاثنين، حيث يُقدّر البعض أن أفضل حل هو الجمع بين التعليم الرقمي ودعم الموظفين المتضررين، مما يضمن تزويد الجميع بالمهارات الرقمية اللازمة مع تمكين الموظفين الذين فقدوا وظائفهم من الحصول على الدعم اللازم للتعافي والاندماج في سوق العمل.
إقرأ أيضا:أبو زكريا يحيى بن العوام
