تؤثر عدة عوامل محورية على كفاءة الأداء الوظيفي للموظف، تبدأ من الدوافع الشخصية مثل الشعور بالإنجاز والكفاءة الذاتية، والتي تعتبر من أهم دوافع العمل. كما تلعب القدرات والمهارات الفردية دوراً كبيراً في كيفية تنفيذ المهام، حيث أن الموظفين ذوي المهارات المتخصصة والمدربين جيداً يظهرون مستويات عالية من الكفاءة. التعليم والتدريب المستمران ضروريان لتطوير المهارات الحالية وبناء مهارات جديدة، مما يساهم في تحسين الأداء العام. بيئة العمل، سواء كانت إيجابية أو سلبية، تؤثر بشكل كبير على رفاهية الموظفين وإنتاجيتهم. القيادة الفعالة تلعب دوراً أساسياً في تحديد مدى رغبة الموظفين وإخلاصهم تجاه الشركة، حيث يدعم المشرف الجيد ويحفز أعضاء فريقه. فرص النمو والتقدم المهني تعد محركاً هاماً لرغبة الموظفين في البقاء ضمن المؤسسة. وأخيراً، الصحة العامة والعقلانية للموظفين لها تأثير غير قابل للتجاهل على قدرتهم على أداء مهامهم بكفاءة عالية حتى خلال فترات الضغط الشديد.
إقرأ أيضا:الدارجة المغربية : مدرح- السلام عليكم ورحمة الله وبركاتةلقد انفصل والدي عن والدتي منذ زمن ما يقارب العشرين عاما وقد تم الطلاق
- أنا شاب على علاقة بفتاة بنية الزواج والعزم على العيش معا، وبعد أن عزمت على خطبتها حصل سوء تنسيق بين
- أسأل عن كتاب (تفسير العشر الأخير ويليه أحكام تهم المسلم) ما هو مصدره؟ شكرا.
- جدي-عَلِيّ- وإخوته -رحمهم الله- ورثوا أرضا من والدهم، وقد اقتسموها بينهم منذ أكثر من 70 سنة. الآن نح
- كيف تطلب الأخت المسلمة العلم إذا كانت في بلدة لا يهتم أهلها بدراسة العلوم الشرعية الأصولية وأي الكتب
