الفرق بين القائد والمدير في الإدارة

في جوهر الفرق بين القائد والمدير في الإدارة، يتمثل الاختلاف الرئيسي في نهج كل منهما تجاه العمل والفريق. القائد يُعتبر شخصية محفزة وداعمة، حيث يعمل على توجيه وإلهام فريقه لتحقيق الأهداف المشتركة. فهو يشجع على التفويض ويشارك أفراد الفريق في عملية صنع القرار، مما يخلق شعورا بالمسؤولية والشراكة. بالإضافة إلى ذلك، يقوم بتقدير جهود الجميع وينسب النجاح للفريق ككل. بالمقابل، المدير غالبًا ما يركز أكثر على التنفيذ والإدارة اليومية للأعمال. قد يميل إلى اتخاذ قرارات فردية وقد يعتمد على سلطة مركزية لإدارة العمليات. بينما يدعم بعض المدراء فرقهم، إلا أن البعض الآخر قد يستخدم أساليب مثل الترهيب والتوبيخ للحفاظ على الانضباط. وبالتالي، رغم أنه ليس شرطاً أن يكون جميع المدراء قادة، فإن القادة عادة ما يمتلكون مجموعة متنوعة من المهارات الشخصية والعاطفية التي تساعدهم في تحقيق نتائج أفضل لفريقهم ومنظمتهم بشكل عام.