تعتبر إدارة الموارد البشرية العمود الفقري لأي منظمة ناجحة، حيث تلعب دوراً حاسماً في جذب وصقل المواهب المتنوعة وإدارة الأداء. تبدأ هذه العملية باختيار الموظفين المناسبين بناءً على المهارات والكفاءات اللازمة لكل دور وظيفي، ثم تتابع بمراحل التدريب والتوجيه لتسهيل اندماجهم بسلاسة مع ثقافة المنظمة. كما تركز على تحسين الأداء من خلال وضع أهداف واضحة ومدارسة تقدم كل موظف نحو تحقيق هذه الأهداف. بالإضافة إلى ذلك، تلعب سياسات الرعاية الصحية والرواتب والعلاوات والإجازات وغيرها من الامتيازات دوراً محورياً في الحفاظ على قوة عمل راضية وفعالة. تدعم إدارة الموارد البشرية أيضاً عمليات التواصل الداخلي، التعامل مع النزاعات، والحلول البديلة للمشاكل لخلق بيئة عمل صحية وسعيدة. كما أن القدرة على فهم الاحتياجات الديناميكية لسوق العمل المستقبلي والاستعداد لها أمر بالغ الأهمية لإدارة فعّالة للموارد البشرية. وهذا يعني ضرورة مواكبة الاتجاهات الجديدة والمستجدات في مجال العمل والتأكد من أن الإجراءات والسياسات الخاصة بالموارد البشرية متوافقة دائماً وداعمة لهذه التحولات المتزايدة سرعة.
إقرأ أيضا:كتاب الأمثال الشعبية في الوطن العربي لعبد الحكيم الحمري درويش
