يناقش النص وجهات نظر متنوعة حول تحديث ثقافة المنظمات غير الربحية، حيث يشدد الجميع على أهمية معالجة القضايا الأساسية مثل هيكل الإدارة والوظائف ونظام المكافآت والقيم القيادية. ومع ذلك، هناك اختلاف في الآراء بشأن مدى فعالية البرامج التدريبية وحدها مقارنة بالمعالجة الجذرية لهذه القضايا. تشير سليمة الموساوي وفاطمة الدمشقية إلى ضرورة دمج البرامج التدريبية ضمن عملية شاملة للتغيير الثقافي، لكنهما توافقان على أنه يجب توجيه هذه البرامج وتوفير استقرار مؤسسي لها لكي تكون فعالة. ويؤيد رياض الدين الأنصاري فكرة المعالجة الجذرية ولكنّه يعترف بقيمة البرامج التدريبية عند دمجهما بشكل مناسب مع التحولات الهيكلية والمكافآت المناسبة. ومن جانبه، يدعو عابدين المرابط إلى اتباع نهج شامل يستوعب كلًا من المعالجة الجذرية والدعم الذي تقدمه البرامج التدريبية. أخيرا، توصلت دانية المقراني إلى نتيجة مشتركة تتمثل في أهمية مراعاة القضايا الجذرية للحصول على نتائج مستدامة، مع تسليط الضوء أيضا على إمكانية كون اللقاءات والأعمال المتخصصة نقاط بداية مفيدة خلال رحلة
إقرأ أيضا:#تطبيق السنة الإدارية- الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أما بعد: قرأت في أحد المنتديات ما عنوانه : "
- أعمل كمبرمج للمواقع، ويوجد شخصان مسئولان عن إنتاج الموقع للعميل، فالشخص الأول يعمل على الصور والألوا
- كيف يكون الله هو الآخر، والخلد صفة لأهل الدارين؟ وكيف نشرح عدم المساواة بينهم وبين خالقهم في صفة الأ
- لقد أكرمني الله بالارتباط بفتاة مسلمة وقد قمنا بالخطبة وعقد القران معا ولا زلنا لم ندخل بعد وننتظر م
- ذهبت إلى العمرة وأنا حائض، ففعلت كما قال الرسول افعلي كما يفعل الحاج غير أن لا تطوفي في البيت، أحرمت
