تعد عملية تقييم أداء العاملين ركيزة أساسية في إدارة الموارد البشرية، حيث تلعب دوراً حيوياً في رفع مستوى الإنتاجية والرضا الوظيفي. تعتبر هذه العملية خطوة نهائية ضمن دورة تطوير المهارات، والتي تبدأ بتحديد الأهداف وتخطيطها وتنفيذ الأعمال الفعلية. يتمثل هدف تقييم الأداء في جمع بيانات عن أداء كل موظف خلال فترة زمنية محددة، بهدف تقييم مدى تحقق الأهداف السابقة واقتراح طرق للتحسين المستقبلي. هناك العديد من الأساليب الشائعة للتقييم، مثل نظام الأهداف والأداء الذي يشجع الموظفين على وضع أهداف شخصية قابلة للقياس توافق رؤى المنظمة الكلية. بالإضافة إلى ذلك، تستخدم التقارير المتعددة الجوانب (360°) آراء الرؤساء والموظفين وأقرانهم للحصول على صورة كاملة لأداء الموظف.
إقرأ أيضا:الدارجة المغربية : قشبلتكون عملية التقييم فعالة، يجب مراعاة اعتبارات مهمة أثناء التصميم والبناء. يتضمن ذلك اختيار مؤشرات قياس موضوعية ودقيقة تعكس جوانب رئيسية للأداء كالابتكار والدقة والتواصل مع الفريق. كذلك، يُوصى باستشارة مقيمين ذوي خبرة ومعرفة تخصصية لضمان نزاهة وصحة النتائج. تتميز العم
- أنا أصغر أخواتي البنات، وقد مَنَّ الله عليَّ بنعمة الحجاب الشرعي، ثم النقاب، ولكن أخواتي غيري، فهنَّ
- السؤال: أريد شرح حديث: من يرد الله به خيرا، يصب منه.
- أرجو إفادتي بجواب شاف، كنت في رمضان صائمة بفضل الله، وكنت في أحد الأيام معزومة عند أناس، فكنت جالسة
- الرجاء حساب الميراث، بناء على المعلومات التالية: - جنس المتوفى: ذكر. - مقدار التركة: (864 فداناً). -
- تحية طيبة وبعد سؤالي بخصوص الجمع والقصر في الصلاة: أنا متزوج ولي أبناء، أعمل في العاصمة والتي تبعد ح
