في النقاش حول ضمان التغيير المستدام، تم تسليط الضوء على دور الأفراد والمؤسسات في دفع عجلة التغيير الثقافي. بدأ النقاش بفكرة أن الرغبة في التغيير دون خطط محددة قد تؤدي إلى اللامبالاة والإخفاق. ثم تطرق إلى ثلاث نقاط رئيسية: أهمية ثقة الأفراد في قدرتهم على التغيير، الحاجة إلى إطار عمل مؤسسي يستوعب مختلف القطاعات، وضرورة التعاون المستمر بين الأفراد والجهات الرسمية والشركات غير الربحية. كما تم الإشارة إلى أن التركيز الشديد على المؤسسات قد يؤدي إلى تباطؤ عملية التغيير، مما يؤكد على أهمية الجمع بين التحفيز الداخلي للشعوب والدعم المنظم من المؤسسات. أعادت بلقيس بن داوود التأكيد على ضرورة التوازن بين جهود الأفراد والأساس القانوني المتين للمؤسسات، مشيرة إلى أن الأفراد يمكنهم توليد تقدم سريع بينما المؤسسات قادرة على تثبيت نجاح التغيير واتجاهاته. في النهاية، أظهر النقاش اختلاف الآراء حول كيفية تحقيق التغييرات الثقافية المثلى، مما يوحي بالحاجة إلى نهج شامل يأخذ بعين الاعتبار كل من الطموحات الشخصية والدعم المنظم.
إقرأ أيضا:ابن البناء المراكشي (أبو العباس)- Darlington (disambiguation)
- أنا محافظ على تكبيرة الإحرام وذهبت إلى المسجد يوما فوجدتهم قد أكملو الصلاة قبل موعد الإقامة فانتظرت
- صلاة السنة فيها سور قصيرة أم تقتصر على الفاتحة؟ علماً بأنني أصلي بالفاتحة فقط السنة
- عندي 17 سنة ولقد اهتديت منذ فترة والحمد لله لكن أنا ليس لدي أصدقاء صالحون ومن الصعب إيجادهم فى هذا ا
- دعوت امرأة إلى الاسلام حتى أكرمني الله وأسلمت على يدي، ومن ثم قمت بالزواج منها حفاظا عليها وحماية له
