يتمثل الفرق الرئيسي بين القائد والمدير في طبيعة أدوارهما ونهجهما في قيادة المنظمات. بينما يتمتع القائد بقدرة فريدة على التحفيز والتأثير بشكل إيجابي على أفراد الفريق نحو تحقيق الأهداف، مما يدفعهم للإبداع والإتقان، يتخصص المدير أكثر في إدارة العمليات اليومية وفقًا لقواعد وإجراءات ثابتة. يأتي تأثير القائد من قدرته على إلهام الآخرين عبر استغلال مواهبهم وقدراتهم الشخصية، مثل قوة الإعجاب والثقة بالنفس، والتي غالبًا ما تكون مصدرًا غير رسمي للسلطة. ومن ناحية أخرى، يحصل المدير على سلطته الرسمية من مركزِه الوظيفي وقوانينه الداخلية.
على الرغم من أن كلاً منهما يلعب دورًا حيويًا داخل المنظمة، إلا أنه يوجد اختلاف جوهري فيما يتعلق بنظرتهما للمستقبل؛ إذ تتميز رؤية القائد بالتفاؤل والاستعداد للتغيير المستقبلي، مقارنة برؤية المدير المحصورة ضمن حدود خطط العمل الحالية. بالإضافة إلى ذلك، يعد اعتماد القائد على مرؤوسيه لاتخاذ قرارات مستقلة أحد الاختلافات البارزة عنه مقابل حاجة المدير الدائمة لمراقبة ومتابعة أعمالهم مباشرة. لذلك، رغم وجود بعض التشابه بينهما -حيث يمكن اعتبار العديد من القادة
إقرأ أيضا:خواطر رمضانية ج1- أنا كنت معروفا أني متدين و لكن داهمني إحساس بالوسواس وهو أني -والعياذ بالله- أتعجب كلما أعرف أن الله
- كان عندي قطعة ذهب، وكانت أختي مَديونة، فاقترحت عليَّ أن أبيعها كي تسدد دينها، ووعدتني أنها حينما تست
- أنا أعيش في دولة فنلندة شمال أوروبا, الجالية الإسلامية لا بأس بها، ولكن المرشدين قلة قليلة, العمل هن
- Sanātanī
- عندي سؤال في قضية مهمة, توفيت خالتي منذ أسبوعين رحمها الله, لكننا لم نخبر والدتي وذلك بسبب مرضها الم
