مستحقات نهاية الخدمة فهم الحقوق القانونية للموظفين وفقاً لقانون العمل السعودي

مستحقات نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية هي حقوق أساسية للعاملين عند إنهاء عقودهم، وتضمن لهم تعويضات عادلة مقابل جهودهم. وفقاً لقانون العمل السعودي، يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدتها يوم واحد لكل عام عمل، ويمكنه استلام أجره لهذه الأيام إذا لم يستغلها قبل انتهاء عقده. بالنسبة لعقود العمل غير محددة المدة، يجب على صاحب العمل دفع تعويض يعادل نصف راتب شهر واحد عن كل سنة خدمة كاملة، وثلث هذا الراتب عن الجزء المتبقي منها. أما بالنسبة لعقود العمل المحددة المدة، فلا يوجد شرط لتقديم تعويض إلا في حالة الإنهاء قبل الموعد النهائي للعاقد دون سبب مشروع من جانب العامل. يُشترط إبلاغ صاحب العمل للعامل برغبته في إنهاء خدماته كتابياً قبل ثلاثين يوماً من تاريخ الإنهاء، مع ضرورة تقديم سبب مقنع لذلك. في حال فشل صاحب العمل في تنفيذ حكم الإشعار، فهو ملزم بسداد رواتب ثلاثة أشهر كتعويض. يجوز لصاحب العمل الاستقطاع من مكافأة نهاية الخدمة بناءً على قيمة الأموال التي صرفها العامل بطريقة احتيالية أو غرامات مخالفات مرورية صادرة بحقه تتعلق بممتلكات المؤسسة. تحسب المكافأة بنسبة من آخر أجر شهري للعامل بالإضافة إلى علاواته الدائمة لآخر اثني عشر شهراً من بداية الفترة الأخيرة.