تبرز أهمية التمييز بين الدورين الرئيسيين للمدير والقائد في المنظمات باعتباره مفتاحًا لفهم هيكلها وفعاليتها. يركز المديرون بشكل أساسي على العمليات الداخلية للمنظمة، حيث يقومون بتخطيط وتحديد أهداف واضحة ويوجهون تنفيذها اليومي باستخدام نهج منهجي ومنتظر. ويتمثل دورهم الرئيسي في إدارة الموارد البشرية والمالية بكفاءة لتحقيق الأهداف المحددة. وعلى الجانب الآخر، تركز القيادة على إلهام ودفع الفريق نحو إنجاز المزيد، وذلك من خلال تشكيل رؤية مبتكرة وتعزيز روح الابتكار والتعاون. يحفز القادة أفراد فرقهم لزيادة الإنتاجية والكفاءة، مستندين بذلك إلى قدراتهم على التواصل الفعال والشرح الواضح للغرض النهائي للفريق. وبالتالي، فإن القيادة تتميز بالمرونة والقدرة على صياغة الرؤى الطويلة الأمد، مما يسمح للشركات بالتقدم نحو طموحاتها وأحلامها بعزم أكبر. وفي حين يتشارك كلٌّ من المدير والقائد بعض المسؤوليات مثل الحفاظ على الانضباط وحل المشكلات وتحقيق النتائج المرجوة، فإن التركيز الأساسي للقائد ينصب على خلق ديناميكية جديدة وخارج نطاق الإدارة الاستراتيجية التقليدية. وهذا ما ي
إقرأ أيضا:بِيبِي ( الدّيك الرّوميّ )- بسم الله الرحمن الرحيم- الحمدلله -الصلاة والسلام على النبي-أما بعد : أختي تعمل موظفة في بنك ربوي, وأ
- أنا مخطوبة من سنة ونصف، خطيبي لا يغض بصره، وعندما أخبر أهلي يقولون كلهم كذلك، كما أنه لم يوافق على أ
- أنا كنت أريد أن أعرف رأي الدين ونحن في رمضان بالذات، أنا نزل مني سائل أبيض لزج ساعات كثيرة رغما عني
- أليكس دي منوار
- في اليوم الثاني عشر لذي الحجة قمت برمي الجمرة الصغرى قبل أذان الظهر بثلاث دقائق، ورميت الجمرتين الوس
