في سياق قضية خصم أجر عامل أثناء فترة راحة رسمية، يوضح النص أن الجواز يعتمد على عدة عوامل. أولاً، يجب النظر في طبيعة العمل نفسه، حيث يجب أن يكون جائزاً شرعاً مع توفر شروط السلامة والأمان. ثانياً، إذا كان هناك اتفاق لفظي صريح حول دفع الأجر كاملاً حتى أثناء فترات الراحة، فيجب احترام هذا الاتفاق. في غياب اتفاق رسمي، يُعتبر العرف السائد داخل المجتمع المهني ملزماً. إذا كانت العادة هي دفع الأجر كاملاً بغض النظر عن الاستراحة الموسمية، فإن العمال يستحقون رواتبهم الكاملة. من ناحية أخرى، أي تعديلات جوهرية تتعلق بالتعويضات تتطلب موافقة واضحة ومباشرة من الطرف الآخر قبل التنفيذ. بالتالي، يعتبر قرار التقليل المفاجئ للأجور أثناء توقفات دورية غير معتاد عليه وغير مستحسن حسب الأعراف العامة والقوانين الدستورية للدول ذات المرجعيات القانونية الإسلامية.
إقرأ أيضا:صقر قريش مؤسس الدولة الأموية بالأندلسمقالات قد تكون مفيدة من موسوعة دار المترجم:
- قرأت شروط العمل بالحديث الضعيف في الفتوى رقم: 19826 .. ولكن لا يمكنني التأكد من الشرط الثالث .. السؤ
- ذهبت للرقية وأنا صائمة في رمضان؛ لأني مصابة بعين، وأثناء الرقية غلبني القيء؛ إذ تبين من خلال كلام ال
- Raging Waters Sydney
- حدث أنني كنت أقرأ القرآن ثم نمت وكان المصحف بجانبي وأثناء حركتي بالنوم دفعت المصحف بيدي دون قصد، فان
- كتبت رواية فيها سحر، عبارة عن وردة سحرية جعلت الفتاة تحلم بماضيها الذي فقدته بعد فقدانها الذاكرة، وإ
