تناولت مناقشة “إيجاد التوازن الأمثل بين العمل والحياة الشخصية” مجموعة واسعة من الآراء والمقترحات التي تهدف إلى تحقيق توازن صحي وفعال بين الجوانب المهنية والشخصية للحياة. بدأ الحوار بصبا بن شريف الذي أكد على ضرورة الفصل الواضح بين وقت العمل والوقت الخاص، وهو ما يُعتبر أساسياً لتحسين الإنتاجية وتوفير الرعاية الذاتية الشاملة. وانضم بعد ذلك عددٌ من المشاركين الذين تطرقوا لقضايا مثل تحديد ساعات عمل منطقية، وضع حدود لحماية الوقت الشخصي، والثقافة المؤسسية الداعمة للتوازن.
شددت أنيسة بن عمر على حاجة المجتمع لتغيير جذري في التفكير تجاه هذا الموضوع، حيث ترى مسؤولية مشتركة بين العمال وأصحاب الأعمال لإرساء سياسات مرنة وداعمة للتوازن. بينما اعترف علاء التازي بتحديات تنفيذ الحلول البسيطة المتساوية في كل البيئات العملية، واقترح زيادة المرونة داخل هيكل توقعات واضح. واتفق الكوهن بن موسى مع وجهة النظر الثقافية الداخلية ولكن أيضاً دعى الموظفين الأفراد لبناء قواعدهم الخاصة بالتوازن المهني/الشخصي.
إقرأ أيضا:كتاب فيزياء الطاقة الشمسيّةوفي حين دعم ضاهر القبائلي فكرة الحدود الزمنية، فقد حذر من أنها قد تحتاج المزيد من الذكاء عند
- East Lancs Nordic
- أمرتا بريتام
- أود أن أشكر لكم سعة صدوركم لاحتواء همومنا ومشاكلنا، وبارك الله فيكم . موضوعي متشعب بعض الشيء ، أو كم
- حدث نقاش بيني وبين زوجتي فقلت لها: علي طلاق إن لم تسكتي فسيبقى نهار أبيك أسود ـ مع العلم أن والدها م
- ما حكم وضوء صاحب سلس الريح إن أخرج الريح وهو يضحك، أو بسبب الفزع أو السعال؟
