تناقش المقالة موضوع “التنمية الذهنية للشركات” باعتبارها المفتاح للتكيّف مع ثورة المعرفة. يناقش المشاركون في هذا النقاش كيفية تطوير فهم أعمق لمعاني التغيير والتطور التنظيمي بما يشمل أيضًا التقدم العقلي. ويرى الكثيرون أنه لتحقيق الصمود والاستقرار، يجب على الشركات اعتماد عقلية إيجابية تجاه التعلم المستمر وقبول معرفة جديدة. ومع ذلك، فإن تحقيق تنمية ذهنية حقيقية يتطلب أكثر من مجرد الرغبة؛ فهو يحتاج أيضاً إلى دعم قيادي فعال وثقافة مؤسسية تدعم الابتكار.
بالإضافة إلى ذلك، تؤكد وجهات نظر أخرى على دور الفرد في عملية التنويع المعرفي. حيث يتم التشديد على ضرورة تشجيع الموظفين بنشاط على القيام باستكشافات بحثية شخصية داخل بيئة العمل الخاصة بهم. وبالتالي، يمكن لهذه الاستراتيجيات مجتمعة أن تساعد المؤسسات على تحقيق هدفها النهائي وهو خلق منظومة قادرة على التكيف بفعالية وكفاءة في ظل المتغيرات السريعة للمعرفة الحديثة.
إقرأ أيضا:الدارجة المغربية : أسِيفْ- حصلت بيني وبين زوجتي مشكلة، وهي عند أهلها، وأثارت غضبي؛ مما دفعني للاتصال بها كثيرا، لكنها كانت تتفو
- Bad Girls (TV series)
- زوجتي ولدت قبل رمضان بأكثر من شهر ثم جاء رمضان وقد مر على نفاسها 32 يوما فأفطرت في اليوم الأول منه و
- قريبي لم ينجب سوى ابنتين، وله أخ، وأخت، ويشترك هو وأخوه في ملكية بيت، بينما باعت الأخت لهما نصيبها،
- أفيدونا أفادكم الله، لدينا مسجد، يوجد قبر تجاه القبلة، لكن يفصل بين القبر والمسجد جداران بمعنى أن ال
