ما الفرق بين القائد والمدير

يتمثل الفرق الرئيسي بين القائد والمدير في طبيعة أدوارهما ونهجهما في قيادة المنظمات. بينما يتمتع القائد بقدرة فريدة على التحفيز والتأثير بشكل إيجابي على أفراد الفريق نحو تحقيق الأهداف، مما يدفعهم للإبداع والإتقان، يتخصص المدير أكثر في إدارة العمليات اليومية وفقًا لقواعد وإجراءات ثابتة. يأتي تأثير القائد من قدرته على إلهام الآخرين عبر استغلال مواهبهم وقدراتهم الشخصية، مثل قوة الإعجاب والثقة بالنفس، والتي غالبًا ما تكون مصدرًا غير رسمي للسلطة. ومن ناحية أخرى، يحصل المدير على سلطته الرسمية من مركزِه الوظيفي وقوانينه الداخلية.

على الرغم من أن كلاً منهما يلعب دورًا حيويًا داخل المنظمة، إلا أنه يوجد اختلاف جوهري فيما يتعلق بنظرتهما للمستقبل؛ إذ تتميز رؤية القائد بالتفاؤل والاستعداد للتغيير المستقبلي، مقارنة برؤية المدير المحصورة ضمن حدود خطط العمل الحالية. بالإضافة إلى ذلك، يعد اعتماد القائد على مرؤوسيه لاتخاذ قرارات مستقلة أحد الاختلافات البارزة عنه مقابل حاجة المدير الدائمة لمراقبة ومتابعة أعمالهم مباشرة. لذلك، رغم وجود بعض التشابه بينهما -حيث يمكن اعتبار العديد من القادة