في سياق قضية خصم أجر عامل أثناء فترة راحة رسمية، يوضح النص أن الجواز يعتمد على عدة عوامل. أولاً، يجب النظر في طبيعة العمل نفسه، حيث يجب أن يكون جائزاً شرعاً مع توفر شروط السلامة والأمان. ثانياً، إذا كان هناك اتفاق لفظي صريح حول دفع الأجر كاملاً حتى أثناء فترات الراحة، فيجب احترام هذا الاتفاق. في غياب اتفاق رسمي، يُعتبر العرف السائد داخل المجتمع المهني ملزماً. إذا كانت العادة هي دفع الأجر كاملاً بغض النظر عن الاستراحة الموسمية، فإن العمال يستحقون رواتبهم الكاملة. من ناحية أخرى، أي تعديلات جوهرية تتعلق بالتعويضات تتطلب موافقة واضحة ومباشرة من الطرف الآخر قبل التنفيذ. بالتالي، يعتبر قرار التقليل المفاجئ للأجور أثناء توقفات دورية غير معتاد عليه وغير مستحسن حسب الأعراف العامة والقوانين الدستورية للدول ذات المرجعيات القانونية الإسلامية.
إقرأ أيضا:السحابة 3: إدارة المخدمات السحابيةمقالات قد تكون مفيدة من موسوعة دار المترجم:
- أرجو أن تبينوا للناس حكم الصور المرسومة في إعلان مسابقة «إسلام ويب تيوب», فقد يتساءل البعض: ما حكمها
- لغة التاغدال
- أخذت سيارة بالإيجار المنتهي بالتمليك، فهل هذا ربا؟ وماهو سبب الحرمة في الإيجار المنتهي بالتمليك؟ فأن
- أبي شخص كبير في السن يعيش وحده، وكثير الشكوك ومسيء للظن، ويغتاب إخوتي كثيرا، فهل أستمع له؟ أم أنصحه
- Hardeep Singh Nijjar
