يؤدي التغيب المستمر عن العمل إلى تأثيرات سلبية متعددة على المؤسسات. أولاً، يتراجع الإنتاجية بشكل ملحوظ، حيث يتحمل زملاء الموظف الغائب عبء العمل الإضافي، مما يؤثر على كفاءتهم الشخصية والجماعية. هذا الوضع قد يؤدي إلى تأخير أو فشل مشاريع مهمة بسبب نقص القوى العاملة اللازمة. ثانياً، يتضرر روح الفريق عندما يغيب أحد الأعضاء باستمرار، مما يزيد من الضغط النفسي على الباقين ويقلل من تماسك الفريق. هذا الاستنزاف العقلي والقانوني المزمن يمكن أن يقلل من حماس الموظفين ودافعهم. ثالثاً، يشكل غياب أعضاء أساسيين في وحدات خطيرة مثل المصانع تهديداً لسلامة بيئة العمل، حيث قد يؤدي سوء فهم المسؤوليات أو افتقاد الخبرة إلى حوادث غير مرغوبة. وأخيراً، يؤثر التغيب سلباً على الربحية المالية للمؤسسة، حيث يمكن أن يؤدي إلى تفويت فرص مالية مثمرة. لذلك، يجب على المؤسسات تبني استراتيجيات تهدف إلى رفع مستويات تقدير واحترام رفاهية الموظفين وتحقيق التوازن بين المكافآت المادية والمعنوية لضمان استقرار تشغيلي وحضور منتظم.
إقرأ أيضا:كتاب الكيمياء العامة- أعاني من نزيف بعد الدورة. يستمر عدة أيام، وأحيانا طول الشهر. أمضي فترات طويلة خارج المنزل بحكم العمل
- Severodvinsk
- Oberried, Baden-Württemberg
- أنا يا شيخ سمعت فتوى أنه لا تجوز قراءة القرآن للذي لا يعمل به وأنا الآن لا أقرأ القرآن لهذا السبب فإ
- ما هو دين موسى وعيسى عليهما السلام، وهل لا يجوز القول بأن هناك الديانة المسيحية واليهودية.
