تنامي ظاهرة التنمر في مكان العمل أصبح مصدر قلق متزايد في بيئات العمل الحديثة، حيث يُعرّف التنمر بأنه سلوك متعمد ومستدام يهدف إلى إيذاء الزملاء أو المشرفين. هذا السلوك يتضمن الإذلال العلني والإقصاء الاجتماعي والتدخل المتعمّد في الواجبات الوظيفية، مما يؤدي إلى آثار نفسية واجتماعية خطيرة. ضحايا التنمر غالباً ما يعانون من انخفاض كبير في الروح المعنوية والسعادة الوظيفية، بالإضافة إلى زيادة معدلات التوتر العقلي والصحي. يمكن أن يؤدي ذلك إلى طلبات المرض والإجازات المرضية الطويلة الأجل، وزيادة حالات القلق والاكتئاب. من الناحية الاجتماعية، يحدث التنمر عادة داخل مجموعات صغيرة داخل المنظمة، مما يخلق شعوراً بالانقسام وعدم الثقة بين أعضاء الفريق. هذا بدوره يمكن أن يؤدي إلى عدم كفاءة العمل وتعطيل التواصل الفعال والمشاركة الفاعلة للموظفين. لتجنب هذه المشاكل الخطيرة، ينصح باتباع سياسة صارمة ضد التنمر وتقديم الدعم النفسي والاجتماعي للضحايا. التركيز على التدريب والتوعية حول أهمية الاحترام المتبادل واحترام حقوق الآخرين في مكان العمل يعد خطوة حاسمة نحو خلق ثقافة عمل إيجابية وصحية. الوقاية خير من العلاج، وبالتالي فإن بذل الجهد لحماية موظفيك من التنمر سيكون له تأثير هائل على إنتاجيتكم العامة وسعادة فريق عملك.
إقرأ أيضا:أطباق مشتركة تجمع بين المطبخين المغربي واليمني- هل يجوز لشخص طالب علم وكأنه عامي نظرا لعدم شروعه في تعلم مسائل الاستنباط و غيرها يقلد عالما ما, أن ي
- السلام عليكم ورحمة الله وبركاتهالرجاء الإفادة إن كان القول: «اعمل لدنياك كأنك تعيش أبداً واعمل لآخرت
- إيرول إل. بريور حاكم ولاية مسيسيبي
- أملك موقعا لتسويق الأجهزة الإلكترونية، كالحواسيب، وغيرها، وقد حققت بعض الأرباح منه. لكني حين أردت صن
- ماهو حكم لمس المصحف الإلكتروني بدون وضوء والدخول به فى جيبي إلى دورات المياه؟
