يؤكد النص على أن قسم الموارد البشرية يشكل العمود الفقري للمؤسسات، ويمتلك دورًا محورياً في عدة مجالات أساسية. أولاً، يركز على توظيف المواهب الفعّالة من خلال وضع استراتيجيات التوظيف، الإعلان عن فرص العمل، إجراء المقابلات الشخصية، وتقييم خلفية الخريجين. ثانيًا، يعالج قسم الموارد البشرية حالات الخروج عن سلوك أو مستوى أداء محدد، من خلال الحذر الشفهي إلى الفصل النهائي، لتأهيل الأفراد والضبط على بيئة عمل إيجابية.
كما يبذل قسم الموارد البشرية جهودًا لضمان سلامة وصحة فريق العمل من خلال تحديد السياسات والاجراءات اللازمة وحمل مسؤولية تدريب وتثقيف موظفيهم حول المخاطر المحتملة. يُركز أيضًا على التنمية الذاتية والعقلانية العملية، من خلال تصميم خطط وظائف قادمة، وفرص التدريب واكتساب خبرات جديدة لضمان استمرارية الولاء بين صاحب المشروع وشخصه المهمته.
إقرأ أيضا:دعوة للمواقع الناطقة بالعربية أن تتبنى المعايير التالية للنشرمقالات قد تكون مفيدة من موسوعة دار المترجم:
- في عام 1990 سحبت من الشركة كمية من الألمونيوم لتكملة منزلي كنوافذ، وقد تم سحبها بدون الإذن بذلك.. وا
- تخرجت بحمد الله العام الماضي، وتقدمت لوظيفة قبل أيام، وامتحنت امتحانا ورقيا، ومعي مجموعة كبيرة من ال
- أبي لديه شركة مع إخوانه ولكن له نصيب أكبر منهم، وهم يسألون الناس كم يكسب، ولما عرفوا أنه يكسب أكثر م
- الحمد لله وبعد يا شيخ ما معنى القيء وأيضاً القلس وما حكم كل واحد منهما مع تفصيل المذاهب والراجح بالح
- ما صحة هذا الحديث: ولا تخرج من بيته إلا بإذنه، فإن فعلت لعنتها ملائكة السماء، وملائكة الرحمة، وملائك
