إدارة الصراع هي عملية حاسمة في البيئات العملية، حيث يمكن أن تكون الاختلافات والصراعات فرصاً للتطور والتقدم إذا تم التعامل معها بحكمة. تتضمن هذه العملية تحديد ومعالجة الصراعات الداخلية بطرق بناءة، مما يتطلب مهارات مثل التواصل الفعال، وحل المشكلات، والتفاوض. الهدف الرئيسي هو الحد من التأثيرات السلبية للصراعات وتحسين العلاقات بين العاملين، مما يساهم في تعزيز نجاح المنظمة من خلال خلق بيئة أكثر سلاما واستقرارا. فهم الأسباب الجذرية للصراعات، مثل الاختلافات في الأهداف والأولويات والمعتقدات الشخصية، هو خطوة أساسية في إدارة الصراع. هناك عدة استراتيجيات يمكن استخدامها، بما في ذلك استراتيجية الاستيعاب التي تشجع قبول مطالب الجانب الآخر، واستراتيجية التجاهل التي تتجنب المواجهة مباشرةً، واستراتيجية التعاون التي تشجع الشفافية والحوار البناء. اختيار الاستراتيجية المناسبة يعتمد على طبيعة الصراع والقيم الثقافية للمؤسسة والسمات الشخصية للأفراد المعنيين. التدريب الدائم للعاملين حول كيفية التعامل مع الصراعات يعد خطوة مهمة نحو تحسين أدائهم الوظيفي وزيادة الروابط الاجتماعية داخل الشركة.
إقرأ أيضا:الدارجة المغربية : الطسيلة- انتشر قبل فتره قول: حفظ أبناءك الصغار الفاتحة لأنهم سيقرؤونها طوال حياتهم، وإن شاء الله ستأخذ الأجر.
- Bucey-lès-Traves
- ما حكم الإسلام في امرأة ألمانية مسلمة وريثة شرعية لأبيها الكافر والقانون الألماني إن لم تأخذ الوريثة
- صديق زوجي، أرسل له ورقات، كتبت فيها رقية بماء العنبر، بحيث توضع في الماء، وبعد أن يختفي الكلام، يبدأ
- عندنا بقريتنا جماعة قاموا بفتح زاوية للصلاة فى بيت متنازع عليه بين الورثة بناء على تنازل من مطلقة صا
