في الأردن، تُعتبر إدارة الموارد البشرية عنصراً حيوياً في تعزيز القدرة التنافسية للشركات. نور الدين العبد الله، في دراسته، أكد على أهمية التدريب والتطوير المستمر في تحسين أداء القوى العاملة، مشيراً إلى أن برامج التطوير الوظيفي الفعالة تزيد من مشاركة الموظفين ومعدلات الرضا الوظيفي. من جهة أخرى، درس الدكتور محمد خالد تأثير سياسات العمل المرنة على كفاءة الإنتاج وجودة الحياة لدى موظفي الخدمة المدنية الحكومية، ووجد أن خيارات مرونة زمن العمل تحسن الإنتاجية وتحقق توازناً أفضل بين العمل والحياة الشخصية. ندى عليوي ركزت على الأمن الوظيفي كمفتاح للاستقرار النفسي للموظفين، حيث أظهرت أن الشعور بالأمان الوظيفي يقلل من القلق ويزيد من رضا العمل والإلتزام. أما هديل إبراهيم، فقد بحثت في كيفية جذب واستبقاء الشباب المؤهل حديثاً باستخدام تقنيات تجربة المستخدم الناجعة، مما يعكس أهمية تلبية توقعات الجيل الحالي في سوق العمل. هذه الدراسات مجتمعة تقدم رؤى قيمة حول كيفية تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية في الأردن لتحقيق نتائج أفضل للمؤسسات والموظفين على حد سواء.
إقرأ أيضا:التعَابِير المَجازِية في اللهجة المغربية وباقي لهجات الشعوب العربية- بيير بيكو
- عائلة فان ثيلو
- إذا كان جسم الإنسان سيبلي بعد موته وستذهب الروح إلى حيث يشاء الله، فكيف يكون القبر روضة من رياض الجن
- عندي أصدقاء معي في حجرة للدراسة وهم لا يصلون ولا يذكرون الله إلا قليلا أو لا يذكرونه طول اليوم إلا ل
- ما حكم قول الباري؟ وما حكم قول لا يوجد اسم الباري، وإنما فقط البارئ، لأني ظننت أنه مختلف لغويا؟.
