في الأردن، تُعتبر إدارة الموارد البشرية عنصراً حيوياً في تعزيز القدرة التنافسية للشركات. نور الدين العبد الله، في دراسته، أكد على أهمية التدريب والتطوير المستمر في تحسين أداء القوى العاملة، مشيراً إلى أن برامج التطوير الوظيفي الفعالة تزيد من مشاركة الموظفين ومعدلات الرضا الوظيفي. من جهة أخرى، درس الدكتور محمد خالد تأثير سياسات العمل المرنة على كفاءة الإنتاج وجودة الحياة لدى موظفي الخدمة المدنية الحكومية، ووجد أن خيارات مرونة زمن العمل تحسن الإنتاجية وتحقق توازناً أفضل بين العمل والحياة الشخصية. ندى عليوي ركزت على الأمن الوظيفي كمفتاح للاستقرار النفسي للموظفين، حيث أظهرت أن الشعور بالأمان الوظيفي يقلل من القلق ويزيد من رضا العمل والإلتزام. أما هديل إبراهيم، فقد بحثت في كيفية جذب واستبقاء الشباب المؤهل حديثاً باستخدام تقنيات تجربة المستخدم الناجعة، مما يعكس أهمية تلبية توقعات الجيل الحالي في سوق العمل. هذه الدراسات مجتمعة تقدم رؤى قيمة حول كيفية تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية في الأردن لتحقيق نتائج أفضل للمؤسسات والموظفين على حد سواء.
إقرأ أيضا:دفاعًا عن اللغة العربية- من هو الصحابي الذي قال عند وفاة الرسول صلى الله عليه وسلم: اللهم خذ بصري حتى لا أرى أحداً بعد رسول ا
- حكم العمل في شركة تداول الأسهم والعملات في أمريكا، والشركة بالكويت في قسم الأبحاث التسويقية؟
- في زواج بين أسرتين اتفقا على مهر أربعين ألف جنيه، وتجهيز شقة لفرشها سويا كالعرف في هذه المدينة، وتم
- هل يجب ارتداء أفضل الملابس عند الذهاب إلى المسجد؟ وإن كنت أرتدي ثوب متسخًا قليلاً، وذهبت للصلاة في ا
- أرجو المساعدة العاجلة: عمري 32 سنه أعمل قابلة بغرفة الولادة ـ أي أقوم بتوليد النساء ـ بدولة خليجية و
