السلوك التنظيمي هو العنصر الأساسي الذي يحدد كفاءة المؤسسات ومصداقيتها، حيث يدرس سلوك الأفراد والجماعات داخل الهيكل التنظيمي وكيف تؤثر مواقفهم وأفعالهم على الأداء العام. هذا المجال يساعد القيادة على فهم كيفية تعاون الأفراد لتحقيق الأهداف الجماعية وكيفية تلقي الملاحظات واستخدامها بشكل فعال. البيئة التنظيمية الناجحة تتميز بالترابط والثقة، مما يؤدي إلى نتائج إيجابية عندما يعمل الفريق بسلاسة ويشارك بنشاط في العمليات اليومية. الموظفون الذين يشعرون بأن أعمالهم محترمة ومتلقاة بشكل منتج يتمتعون بمستويات أعلى من الاحترام الدائم والحافز الذاتي، مما يعزز الشعور بالانتماء للمنظمة ويعزز الولاء لها. تلعب التغذية الرجعية دوراً رئيسياً في هذا السياق، حيث تسمح للإدارة بتقييم دقيق لما يحدث داخل المنظمة وتظهر تقدير جهود الجميع. السلوك التنظيمي يدعم استراتيجياً كل مؤسسة تقريباً، سواء في إدارة الموارد البشرية أو بناء بيئة عمل داعمة ومبتكرة. إنه يعلم كيف تنمو الثقافات الداخلية الصحية وكيف تدفع نحو زيادة رضا الأفراد وظروف عملهم الأكثر طيبة، مما يضمن قدرتهم على تقديم المزيد من الابتكار والأفكار الجديدة للفريق بشكل عام.
إقرأ أيضا:قبائل بني معقل في مراكش واحوازها
