تعدّ الموارد البشرية العمود الفقري لأي مؤسسة، حيث تلعب دوراً حاسماً في إدارة وتطوير القوى العاملة داخل الشركات. يمكن تصنيف وظائف الموارد البشرية إلى عدة فئات رئيسية تساهم جميعها في السير بسلاسة للاستراتيجيات التشغيلية والإنتاجية. أخصائيو التوظيف هم المحرك الرئيسي للتغيير في فريق العمل، حيث يتولون مهمة تحديد الاحتياجات الوظيفية للمؤسسات ووضع وصف دقيق لها لتلبية تلك المطالب بدقة. يقومون بتحديد المعايير اللازمة للتوظيف وبحث مرشحين مؤهلين وفقاً لذلك، مع فهمهم للقواعد القانونية الخاصة بالعلاقات العامة بين صاحب العمل وموظفيه. مدراء الموارد البشرية هم القادة الاستراتيجيون لقسم الموارد البشرية، يترأسون أقسامهم ويتحملون المسؤولية الجماعية عن كل جوانب إدارة القوى العاملة ضمن المؤسسات. يتواصلون نشطاً مع الإدارة التنفيذية لإعداد خطط تجند فعالة تستوعب الطاقات الجديدة بطريقة منظمة ومنظمة جيداً. متخصصو العلاقات العملية يضمنون حقوق الأفراد وضمان العدالة الاجتماعية، مع فهم شامل لنظام قوانين العمل الحالي والآليات الاقتصادية ذات الصلة بها. مديرو العلاقات الداخلية بالمصالح الذاتية للأصول البشرية يتمتعون بمهارات التواصل والثبات النفسي للحفاظ على اليقظة الوظيفية، حيث يحملون مسئولية التأكد من بقاء البيئة العاملة مشجعًا لمشاركة الأفكار وتمكين مشاركة الآخرين فيها بحماس غير محدود. مراقبو بيانات
إقرأ أيضا:الدارجة المغربية : الصروفة
