يشكل تطوير الموارد البشرية عنصرا أساسيا في نجاح المؤسسة، إذ يركز على تمكين الأفراد من خلال خطط مهنية واضحة، وتوفير برامج مكافأة شاملة تترجم الاحتياجات المتنوعة للفرد، وربط أهداف قسم الموارد البشرية مع خطط الأعمال التجارية. يُؤكد النص على ضرورة الاهتمام الجانبين الاجتماعي والنفساني للموظفين من خلال إدارة صحية اجتماعية، لتلافي الضغط النفسي والجسدى الناجم عن متطلبات العمل. وبذلك يُمكن للمؤسسة اغتنام مواهب الأفراد وتحويلها إلى احتمالية قابلة للتطوير، الأمر الذي يضمن النجاح المؤسسي على المدى الطويل.
مقالات قد تكون مفيدة من موسوعة دار المترجم:
- لي ابن يريد أن يدرس المحاسبة الرجاء إخباري هل العمل في مجال المحاسبة حرام أم حلال؟
- هل هناك حديث بأن المرأة المتعطرة لا تقبل صلاتها، وهل هذا يسري على مزيل رائحة العرق وماء التواليت، أن
- Jamaat-ul-Mujahideen
- مشكلتي أن نومي ثقيل جدا جدا لا تكفيني 18 ساعة رغم أنني لا أعاني من أمراض، والصلاة تفوتني وأهلي يوقظو
- سؤالي هو أني عندما أقوم بإخراج الريح قد أجد بعد وقت في ثيابي أثرا يسيرا للنجاسة، فأعرض عنه وأصلي فهل
