يؤكد النص على أن قسم الموارد البشرية يشكل العمود الفقري للمؤسسات، ويمتلك دورًا محورياً في عدة مجالات أساسية. أولاً، يركز على توظيف المواهب الفعّالة من خلال وضع استراتيجيات التوظيف، الإعلان عن فرص العمل، إجراء المقابلات الشخصية، وتقييم خلفية الخريجين. ثانيًا، يعالج قسم الموارد البشرية حالات الخروج عن سلوك أو مستوى أداء محدد، من خلال الحذر الشفهي إلى الفصل النهائي، لتأهيل الأفراد والضبط على بيئة عمل إيجابية.
كما يبذل قسم الموارد البشرية جهودًا لضمان سلامة وصحة فريق العمل من خلال تحديد السياسات والاجراءات اللازمة وحمل مسؤولية تدريب وتثقيف موظفيهم حول المخاطر المحتملة. يُركز أيضًا على التنمية الذاتية والعقلانية العملية، من خلال تصميم خطط وظائف قادمة، وفرص التدريب واكتساب خبرات جديدة لضمان استمرارية الولاء بين صاحب المشروع وشخصه المهمته.
إقرأ أيضا:لا للفرنسة – جدل بسبب كتاب مدرسي يتضمن درسا في التقبيل لتلاميذ الإبتدائي في المغربمقالات قد تكون مفيدة من موسوعة دار المترجم:
- أرجوكم إجابتي عن هذا السؤال حتى أتمكن من إقناع جاري الذي يرافقني دائما للصلاة في المسجد إلا أن معلوم
- جزاكم الله خيراً عندي استفسارات في القرآن آية مضمونها سلام على هذا النبي (يوم ولدت ويوم أموت) هكذا ك
- أنا رجل أقيم في المهجر، وغير متزوج في بلادي, تعرفت إلى امرأة كاثوليكية تعمل معي، وهي متزوجة، ولديها
- هل صحيح بأنه إذا نوى إنسان قضاء صيام يوملكن تراجع في ذلك اليوم عن الصوم دون سبب موجب لذلك فهل يعني ه
- أنا شاب عندي 25 عاما وأفعل العادة السرية باستمرار ونفسي غير راضية عنها فما قول الأئمة الأربعة فى الع
