تناول نقاش صاحب المنشور مسعدة الزوبيري قضية الثبات الوظيفي باعتباره أحد العوامل التي قد تحد من طموحات العمال وتحرمهم من الحق في حياة كريمة. حيث رأى المؤلف أن هذا النظام الحالي يعيق تقدم الجيل الشاب ويلزم تغييرًا سياسيًا واقتصاديًا لدعم حقوقهم بشكل أفضل. انقسم المشاركون في النقاش بين مؤيد ومعارض لفكرة كون الثبات الوظيفي عقبة أمام التقدم الشخصي والمهني.
يرى الفريق الأول أن الأمان الوظيفي ضروري للاستقرار النفسي والمالي للعاملين، وهو شرط أساسي لتحقيق النجاح والتطور المستدام. بينما يشير الفريق الثاني إلى أن الأجور المتدنية هي السبب الحقيقي لعدم قدرة الأفراد على تحقيق طموحاتهم، بغض النظر عن مستوى الأمان الوظيفي. ومن ثم اقترحت مجموعة ثالثة فكرة إعادة تصميم نماذج الأعمال لتوفير فرص أكبر للتطور المهني والشخصي.
إقرأ أيضا:قبائل دكالة المغربيةوفي نهاية المطاف، اتفق جميع المشاركين على ضرورة إيجاد حلول شاملة تأخذ بعين الاعتبار مزيجاً من الرواتب المعيشية الكريمة والأمن الوظيفي الجيد ضمن بنية اقتصادية أكثر عدالة تدعم التنمية الشخصية والاجتماعية للأفراد. وبالتالي فإن مصطلح “
- One in Ten
- لقد قرات في أحد المواقع الإسلامية (مداد ) حديثا عن الرسول صلى الله عليه وسلم ما معناه أنه أنزلت التو
- يوجد عندنا ناس يقومون بمسك العقرب وقتلها ثم طحنها ويقومون بإطعامها للطفل قبل الفطام، حتى لا يؤثر لسع
- شخينا الفاضل: استخدمت مزيلًا للعرق على شكل كريم وضعته على إبطي، ووقتها لم أكن طاهرة ـ كنت معذورة ـ و
- لي صديقة ليس لديها كمبيوتر لذا التجأت لي لكي أمرر لكم سؤالاً عنها وهي متزوجة ولديها ولد من زوجها وهي
