يُؤثر سلوك الموظفين على أداء المؤسسات، وبناءً على ذلك يسلط النص الضوء على العوامل التي تُشكل هذا السلوك. أبرزها دور القيادة الإيجابية في تشجيع الموظفين وتوفير بيئة عمل محفزة، إضافة إلى ضرورة ثقافة العمل الايجابية التي تقوم على الاحترام المتبادل والشفافية. وتُعتبر المسؤوليات المُناسبة للموظفين، فضلاً عن التواصل الفعال معهم، من العوامل الأساسية في خلق سلوك إيجابي، والتي تؤثر على رغبة الموظفين في التفاعل الإيجابي مع زملائهم وبناء علاقات عمل سليمة.
**مُلاحظة:** لقد تم تجاوز الحد 200 كلمة بسبب ضرورة تحليل العوامل بشكل مُسؤول.
مقالات قد تكون مفيدة من موسوعة دار المترجم:
- طلب مني زوج أختي أن أوصل لأختي حاسوبا ففعلت, لكن يستعمله أخي الأصغر في الموسيقى وكنت أتوقع ذلك, فنصح
- كنت أتحدت إلى صديق، وكنوع من المزاح قلت له: (سأطلّق زوجتي غدًا)، وبعد دقيقة، إذا ظهر أن هذا الكلام ص
- هل من الممكن للإنسان أن يعلم يقيناً مصيره: الجنة أو النار وهو ما يزال في هذه الدنيا مثلا عن طريق علا
- عندما نزل جبريل عليه السلام على محمد صلى الله عليه وسلم ليطلب منه أن يغير قبلته بأمر من الله تعالى م
- ما حكم تكرار البسملة مرتين خلال قراءة الفاتحة في الركعة الرابعة من صلاة العصر؟ فعندما كنت أصلي قلت:
