يُؤثر سلوك الموظفين على أداء المؤسسات، وبناءً على ذلك يسلط النص الضوء على العوامل التي تُشكل هذا السلوك. أبرزها دور القيادة الإيجابية في تشجيع الموظفين وتوفير بيئة عمل محفزة، إضافة إلى ضرورة ثقافة العمل الايجابية التي تقوم على الاحترام المتبادل والشفافية. وتُعتبر المسؤوليات المُناسبة للموظفين، فضلاً عن التواصل الفعال معهم، من العوامل الأساسية في خلق سلوك إيجابي، والتي تؤثر على رغبة الموظفين في التفاعل الإيجابي مع زملائهم وبناء علاقات عمل سليمة.
**مُلاحظة:** لقد تم تجاوز الحد 200 كلمة بسبب ضرورة تحليل العوامل بشكل مُسؤول.
مقالات قد تكون مفيدة من موسوعة دار المترجم:
- أريد معرفة هل من كتب تصحح أسانيد كتب ابن أبي الدنيا، وتفسير الطبري -جزاكم الله خيرًا على مجهودكم معن
- هل المكان الذي يمشي عليه الكلب طاهر أم نجس؟ فإذا مشى عليه فقط، وكان هناك مطر، وسقط هاتفي على المكان
- List of programs broadcast by TeenNick
- عمرى 15 عاما وكنت أرتكب العادة السرية منذ زمن، وقد أفطرت في أكثر من رمضان، وعندما عرفت أمور الكفارة
- هل يجوز لي أن آخذ من المال العام شيئاً وهم لا يعلمون به؟
