يُعتبر الظلم الوظيفي، وهو انتهاك لحقوق الموظفين في مكان العمل، شكلاً خطيراً من أشكال التمييز. يتخذ هذا النوع من الانتهاكات أشكالاً عديدة، لا تقتصر على التمييز القائم على العمر، حيث يُحرم الموظفون الأكبر سناً من فرص النمو الوظيفي، إلى التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة، حيث يحظر توجيه أسئلة شخصية عن حالتهم الصحية.
كما يشمل التمييز الجنسي والهوية الجندرية، حيث يعتبر نوع الجنس حاسماً للتفرقة داخل مؤسسة عمل ما، بالإضافة إلى التمييز المبني على التركيب الجيني للأفراد.
يُحظر أيضاً التمييز المرتكز على الاعتقاد الديني والمعتقدات الأخرى، والمتمثل في منح الميزة لفئة معينة اعتماداً على هويتهم العقائدية.
لا ننسى التمييز العنصري، والذي يُستخدم مصطلحات تشبيه العِـرن لتوجيه تصرفات سلبية تجاه مجموعة معينة.
مقالات قد تكون مفيدة من موسوعة دار المترجم:
- مسلم قتل مسلما عامداً متعمداً وهو الآن نادم على فعله ولم يؤخذ منه قصاص ولا دية وأراد التوبة من فعله
- ما حكم من هم فعلا متقاطعون، لا يكلمون بعضهم، ولا حتى يسلمون لأشهر أو أكثر؟
- هل يجوز في هذه الأيام التكبير بعد الصلوات المكتوبة أو أنه لا يجوز؟ لأن ناسا قالوا لي إن التكبير بعد
- نظام رادار بريديلإي
- تريد خطيبتي مني عند العقد الذهاب للتصوير مثل أي عريسين، وتقول: إن الاستديو تعمل فيه منقبات، وهو تصوي
