في عالم اليوم، لم تعد القيادة الفعالة تعتمد فقط على الصفات التقليدية مثل السلطة والثقة بالنفس. بدلاً من ذلك، أصبح الذكاء العاطفي والتعاطف ركيزتين أساسيتين لأي قائد ناجح. الذكاء العاطفي يعني القدرة على فهم وتحليل المشاعر الشخصية والعالمية، واستخدام هذه المعلومات لاتخاذ قرارات أفضل. القادة الذين يتمتعون بذكاء عاطفي مرتفع يظهرون حكمة اجتماعية وقدرة على إدارة التوتر، مما يساعدهم على التعامل مع التحديات غير المتوقعة بشكل إيجابي. من ناحية أخرى، التعاطف هو الرغبة الحقيقية لفهم وجهة نظر الآخرين ومشاعرهم، مما يعزز بيئة العمل الجماعي ويخلق ثقافة الاحترام والتقدير. هذا الجمع بين الذكاء العاطفي والتعاطف يمكن القادة من تطوير أساليب تواصل مبتكرة وتعزيز الشعور بالأمان والثقة لدى فريقهم. بدلاً من الاعتماد على سلطتهم الرسمية، يركز هؤلاء القادة على خلق جو عمل محفز للتغيير الإيجابي والدعم الشخصي لكل عضو في الفريق. هذا النهج يؤدي إلى زيادة الكفاءة وإبداعات جديدة تعكس رؤية مشتركة لتحقيق النجاح المؤسسي المستدام.
إقرأ أيضا:كتاب علم الإحصاء: مقدّمة قصيرة جدًّا- ما معنى قولنا: إن هذا التفسير مسند؟ وهل معنى ذلك أنه عندما يأتي المفسر بحديث يأتي بإسناده؟.
- أنا شاب سوري مقيم في ألمانيا، قررت الزواج من فتاة سورية في دمشق، واضطرت لجعل تاريخ الزواج قديمًا، فو
- الفوركس (تجارة العملات الأجنبية) شركة الوساطة التي أعمل معها لديها خيارات عند فتح حساب جديد للرافعة
- هل يجوز قول: «فلان رب الشر، أو فلان رب الخباثة» كناية عن خبثه وشره؟
- قمت ببيع سيارتي قبل سفري إلى شخص ميكانيكي لا أعرفه، يعيش في بلد مجاور عن طريق أحد الأقارب. أرسلت له
