يلعب التدريب والتطوير دورًا حاسمًا في تحقيق أهداف الأفراد والشركات على حد سواء. فهو يساهم بشكل مباشر في رفع مستوى الأداء العام للمؤسسات من خلال تعزيز المهارات والمعرفة لدى الموظفين، مما يمكنهم من التعامل مع تحديات العمل المتغيرة واستيفاء تطلعات العملاء المتنامية. يركز التدريب على تطوير القدرات الحالية وبناء مهارات جديدة متعلقة بأحدث التقنيات وطرق الإدارة والعلاقات الدولية وغيرها. أما التطوير، فهو يقود إلى توسيع نطاق مسؤوليات الفرد داخل المنظمة، مما يسمح له باكتساب خبرات أكثر شمولاً ودخول دوالٍ وظيفية أعلى.
هذا النهج ليس مفيدًا فقط للأفراد الذين يحققون ثقة أكبر بأنفسهم وإحساسًا أكبر بالإنجاز؛ بل إنه يعكس أيضًا رؤى واضحة للتخطيط الوظيفي لدى الإدارة العليا للشركة، الأمر الذي يعمل على تحسين الروح المعنوية الشاملة وتقليل نسب دوران العمال. لذلك، يحتاج أي برنامج تدريبي وتنموي فعال إلى خطة مدروسة تأخذ بعين الاعتبار احتياجات فرق العمل والأقسام المختلفة داخل الشركة. يجب أن تكون هناك دراسة دقيقة لأداء كل موظف وللحاجات السوقية الحالية والمستقبلية قبل وضع البرنامج. أخيرًا وليس آخر
إقرأ أيضا:التنسيقية الوطنية لأساتذة التعليم الثانوي التأهيلي بالمغرب ترفض إلغاء مسلك تدريس المواد العلمية باللغة العربية- بسم الله الرحمن الرحيمفضيلة الشيخ بارك الله فى علمكم وعملكم ونفعكم ونفع بكم: أنا شاب مقبل بإذن الله
- أعمل في مؤسسة بعيدة عن أشكال الربا، ولكن أشارك في لجنة تصادق على مشاريع استثمارية تمولها البنوك بالف
- إيما ماكيوين
- أود رأي سيادتكم في المعاملة المالية التالية وهل هي حلال أم حرام؟ مع التوضيح ـ إن أمكن: يوجد تاجر وهو
- رجل كبير السن توفي ولم يستطع صيام شهرين من رمضان بسبب مرضه وكبر سنه حتى إنه في البداية كان يصبح صائم
