يتناول موضوع “التغيب عن العمل” جوانب متعددة ومتشابكة تؤثر على إنتاجية المؤسسات واستقرار الأفراد اقتصاديًا. يُسلط النص الضوء على عدة عوامل تساهم في ارتفاع معدلات الغياب، بما فيها القضايا الشخصية والصحة البدنية والنفسية، وضغوط العمل، وعلاقات العمل غير السليمة. يقترح حلول عملية لمواجهة هذه التحديات؛ حيث يجب على الشركات توفير برامج تأمين صحية شاملة وتعزيز بيئات عمل صحية تشجع النشاط البدني والاستراحة المنتظمة. أما بالنسبة للضغط النفسي، فتكون الاستشارات النفسية والدعم المهني فعالاً للغاية، خاصة عند تزويد الموظفين بتدريبات على إدارة الوقت وتقنيات مواجهة التوتر. علاوة على ذلك، تعد مرونة السياسات مثل أوقات العمل المتغيرة ودعم رعاية الأطفال أو المسنين أمرًا أساسيًا لتحقيق توازن أفضل بين الحياة الشخصية والمهنية. وفيما يتعلق بالبيئة المؤسسية، يلعب احترام الكرامة الإنسانية دورًا محوريًا في خفض نسبة الغياب؛ لذلك، تعتبر مبادرات تطوير موارد بشرية فعالة ضرورية لبناء ثقافة إيجابية تعزز الولاء والانتماء لدى الموظفين. أخيرًا، يشدد النص أيضًا على أهمية التعليم والتدريب المستمر، فض
إقرأ أيضا:كتاب علم الأحياء النمائي- ماركوس يونيس سيلانوس
- سأعتمر قريبا، وسألبس الفوطة اليومية، وهذا ليس وقت الدورة، لكن من أجل الإفرازات. فهل يجوز أن أغيرها إ
- بنجامين هيلم
- خطبها وكتب كتابه عليها، وخلا بها خلوة شرعية، دون علم أحد، أكثر من مرة، ثم حدث خلاف بينهما، وسجل لها
- لدي وديعة في بنك إسلامي 340000 جنيه، وأخذت 150000 جنيه مرابحة، وأدفع 1270جنيها، كقسط شهري. فكم زكاة
