يتناول موضوع “التغيب عن العمل” جوانب متعددة ومتشابكة تؤثر على إنتاجية المؤسسات واستقرار الأفراد اقتصاديًا. يُسلط النص الضوء على عدة عوامل تساهم في ارتفاع معدلات الغياب، بما فيها القضايا الشخصية والصحة البدنية والنفسية، وضغوط العمل، وعلاقات العمل غير السليمة. يقترح حلول عملية لمواجهة هذه التحديات؛ حيث يجب على الشركات توفير برامج تأمين صحية شاملة وتعزيز بيئات عمل صحية تشجع النشاط البدني والاستراحة المنتظمة. أما بالنسبة للضغط النفسي، فتكون الاستشارات النفسية والدعم المهني فعالاً للغاية، خاصة عند تزويد الموظفين بتدريبات على إدارة الوقت وتقنيات مواجهة التوتر. علاوة على ذلك، تعد مرونة السياسات مثل أوقات العمل المتغيرة ودعم رعاية الأطفال أو المسنين أمرًا أساسيًا لتحقيق توازن أفضل بين الحياة الشخصية والمهنية. وفيما يتعلق بالبيئة المؤسسية، يلعب احترام الكرامة الإنسانية دورًا محوريًا في خفض نسبة الغياب؛ لذلك، تعتبر مبادرات تطوير موارد بشرية فعالة ضرورية لبناء ثقافة إيجابية تعزز الولاء والانتماء لدى الموظفين. أخيرًا، يشدد النص أيضًا على أهمية التعليم والتدريب المستمر، فض
إقرأ أيضا:الدكتورة سميرة موسى، عالمة الذرة- كنت أصلي مرة وراء الإمام، وفي السجود نسيت هل قلت التسبيح ثلاثًا أم لا؟ وكنت حينها أدعو، فقطعت الدعاء
- Minor in Possession
- في رمضان صليت الفجر فحصل لي شك أنه خرجت مني قطرة بول، وبعد الصلاة لم أر أي شيء من البول ثم ضغطت الذك
- ما هي كيفية الاستغفار من عمل ارتكبته، لا أدري هو حرام أم حلال. مثلا جلست مع شخص، وتبادلنا أطراف الحد
- هل الدعاء لجميع المسلمين مثلا بالجنة أو بالفردوس دون حساب حرام، لأن الله أخبرنا أن بعض المسلمين يعذب
