في النقاش حول تقييم أداء الشركات والمؤسسات، يتفق المشاركون على أن التركيز الحصري على المقاييس والنتائج الكمية لا يكفي لتقييم الأداء بشكل كامل. يُشددون على أهمية العامل البشري ودوره في تحقيق النجاح المستدام، بدلاً من المكاسب المؤقتة. يُؤكدون على نقطتين رئيسيتين: الأولى هي تعزيز قيم الجودة الداخلية والنمو الذاتي داخل الشركات، والثانية هي بناء مجتمع متفاعل وملتزم يشجع على الابتكار ومشاركة الأفكار الجديدة. يُعتقد أن إعطاء الأولوية لهذه الجوانب سيخلق بيئات عمل أكثر رضا وقدرة على تحقيق الأهداف. بالإضافة إلى ذلك، يُؤكدون أن هذا النهج سيوفر فرصاً أفضل للأفراد والتدريب المستمر، مما يؤدي إلى رفاهية أكبر للمنظمة.
مقالات قد تكون مفيدة من موسوعة دار المترجم:
- أنا شاب ملتزم، لكن تراودني شكوك كلما فعلت أشياء غير لائقة كالسب، أو رمي النفايات بأن الله سيعاقبني،
- هل يصح إعدام تجار المخدرات في ميدان عام ؟
- سؤالي يتناول الرق في ديننا: فلقد أذهلني هذا الأمر بل حيرني في أمري فهو يقسم الناس لقسمين (طبقتين ) أ
- عندي سؤال -الله يرحم والديكم-. وهو أني أحيانا أصلي، وأسهو، وأظن نفسي في صلاة أخرى. مثلا: أصلي العصر،
- بسم الله الرحمن الرحيم صار الوضوء واستعمال الماء مقلقا لي أثناء الصيام حيث أخاف أن تدخل قطرات الماء
