تشكل الثقافة التنظيمية العمود الفقري لأي منظمة، حيث تلعب دورًا محوريًا في تحديد سلوكيات ومواقف موظفيها. تعتبر هذه الديناميكية الداخلية ذات أهمية قصوى لأنها تؤثر بشكل كبير على أداء الموظفين ورضاهم عن العمل، فضلاً عن النجاح الاقتصادي العام للشركة. تنبع الثقافة من مجموعة متنوعة من العناصر، بما في ذلك القيم والتقاليد والممارسات، والتي تعمل مجتمعة لتشكيل طريقة تفاعل الأفراد داخل المؤسسة مع بعضهم البعض ومع العملاء. تعد القيم بمثابة اللبنات الأساسية للثقافة التنظيمية، إذ تحدد الرؤية والقواعد الأخلاقية التي توجه قرارات المنظمة واستراتيجيتها. يمكن لهذه القيم أن تبقى ثابتة عبر الزمن أو تتكيف مع تغييرات الصناعة والسوق. بالإضافة إلى ذلك، تشمل ممارسات الثقافة التنظيمية طرق التعامل اليومية والتعاون والأداء والإدارة، مثل الاجتماعات والعمليات الإدارية وإجراءات تقدير الموظفين. إن فهم ودعم الثقافة التنظيمية يساهم في بناء قوة عاملة مرنة ومتفاعلة، مما يؤدي بدوره إلى زيادة الثقة والكفاءة بين الزملاء، وبالتالي يحسن جودة المنتجات والخدمات المقدمة للعملاء. لذلك، فإن بناء وتعزيز ثق
إقرأ أيضا:كتاب الرياضيات في حياتنا- هل يجوز الأكل والشرب من يد الصابئة في مطعم فية اللحم الحلال؟
- أوالو عبد اللهي رانو
- دائما تأتيني تساؤلات عند قول بعض العبارات أو الضحك على بعض الأمور، وأخشى أن أكون قد خرجت من الإسلام
- نرجو من سيادتكم توضيح مدي صحة هذا الحديث النبوي الذي رواه الطبراني عن ابن عباس رضي الله عنهما أن رسو
- كنا نصلي الظهر جماعة في العمل فصلى بنا الإمام ركعتين ثم قام للثالثة حتى استقام دون أن يجلس للتشهد ال
